澳门尼威斯人网站ღ✿，头条新闻澳门尼威斯人8311ღ✿，澳门尼威斯人网站8311ღ✿，根据《中国人民银行分支机构新录用行员试用期管理暂行规定》ღ✿，为加强分支机构新录用行员的试用期管理澳门尼威斯人网站ღ✿，完善试用期考核机制ღ✿，培养新录用行员的央行文化理念ღ✿、职业精神和职业素养学长塞跳D开最大挡不能掉XSღ✿，提高新录用行员的履职能力ღ✿，新录用行员实行试用期ღ✿，试用期一般为一年学长塞跳D开最大挡不能掉XSღ✿。

　　新录用行员试用期管理的基本内容包括入行培训ღ✿、实习锻炼ღ✿、定岗和岗位培训澳门尼威斯人网站ღ✿、考核ღ✿、转正定级或取消录用资格ღ✿。

　　入行培训由上海总部ღ✿、各分行澳门尼威斯人网站ღ✿、营业管理部统一组织ღ✿，或委托辖内省会(首府)城市中心支行组织ღ✿，时间一般不少于10天ღ✿。

　　第七十四条行员辞职ღ✿，应向所在行提出书面申请ღ✿，按管理权限审批澳门尼威斯人网站ღ✿。审批行应在3个月内予以答复ღ✿。审批期间ღ✿，申请人不得擅自离职ღ✿。省分行可根据实际情况ღ✿，在管辖范围内规定行员5年以上的最低服务年限学长塞跳D开最大挡不能掉XSღ✿。未满最低服务年限的ღ✿，不得辞职ღ✿。在涉及国家经济ღ✿、金融机密岗位工作未满解密期以及在其他特殊岗位上任职或公务尚未处理完毕学长塞跳D开最大挡不能掉XSღ✿，辞职后可能对工作造成影响ღ✿，不得辞职ღ✿。正在接受审查的行员ღ✿，不得辞职ღ✿。

　　根据劳动合同法明确ღ✿，除两种情形外ღ✿，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金澳门尼威斯人网站ღ✿，或者以赔偿金ღ✿、违约赔偿金ღ✿、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任ღ✿。

　　1ღ✿、在培训服务期约定中可以约定违约金ღ✿。用人单位为劳动者提供专项培训费用ღ✿，对其进行专业技术培训的ღ✿，可以与劳动者订立协议ღ✿，约定服务期ღ✿。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用ღ✿。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用ღ✿。

　　2ღ✿、在竞业限制约定中可以约定违约金ღ✿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项ღ✿。对负有保密义务的劳动者ღ✿，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款ღ✿，并约定在解除或者终止劳动合同后ღ✿，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿ღ✿。

　　劳动合同约定试用期的益处在于ღ✿：在试用期内ღ✿，劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约ღ✿，也就不存在违约责任学长塞跳D开最大挡不能掉XSღ✿。所以ღ✿，试用期内辞职不需要交违约金ღ✿。

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