文章转移ღღ✿：地产人言ღღ✿。 如今人人都”真香“的央企国企们待遇到底几何呢？随着2021年报的出炉ღღ✿，也能揭开其庐山真面目ღღ✿。

　　我们挑选了TOP15房企（以中房协2022年500强榜单为准）中9家典型央企ღღ✿、国企以及混合所有制企业ღღ✿，简单来分享一下他们各自的大致待遇情况（以年报数据为主）ღღ✿。

　　从管理层的薪资水平来看ღღ✿，保利薪酬整体并不占优ღღ✿，即便是最高管理层薪资水平也不过在500万左右ღღ✿。

　　但是对比近年来保利高管的薪资水准ღღ✿，算是维持在一个比较稳定的状态ღღ✿，相较往年虽有一定幅度的增减ღღ✿，但几乎可以忽略不计——即便在这期间部分高管在职务上得到了不小的变化ღღ✿：

　　比如刘平从董事ღღ✿、总经理到掌舵整个保利发展成为董事长ღღ✿，年薪反而还略有下滑ღღ✿；比如周东利从CFO升为董事ღღ✿、总经理ღღ✿，薪资仅比2020年涨了6万ღღ✿。

　　当然ღღ✿，尽管薪资有些让人神伤ღღ✿，但是这些坐上高位的高管基本都在保利有20年以上的履职经历ღღ✿，换句话说ღღ✿，在这样的央企想要有出头之日基本只有一个字ღღ✿：熬ღღ✿。至于能不能熬到你就是另一回事了ღღ✿，并且显而易见的是ღღ✿，社招进去的基本就是难上加难了ღღ✿。

　　我们此前说过ღღ✿，保利的薪资结构偏向于平时发个生活费ღღ✿、年底占大头ღღ✿，从近年来保利高管的薪资水准来看ღღ✿，薪酬结构相较以前应该变化不大ღღ✿。

　　整体考核成分较重ღღ✿，不过总的来说ღღ✿，其基本薪资还是有一定保障的ღღ✿，这点从保利的年报中可以窥见一二ღღ✿。

　　不过作为央企ღღ✿，一些福利自然还是能得到保障的ღღ✿，在保利的年报中透露ღღ✿，除了五险一金ღღ✿、带薪休假ღღ✿、劳保用品等法定福利行者seoღღ✿，还有员工宿舍ღღ✿、免费班车ღღ✿、工作餐ღღ✿、节日福利澳门尼威斯人网站8311ღღ✿、生日祝福澳门尼威斯人网站8311ღღ✿。ღღ✿、探亲交通费……

　　并且值得注意的是ღღ✿，虽然看管理层逐年的薪资变化并不大ღღ✿，各层级之间也相差无几ღღ✿，但是我们同样整理了近4年来保利全体员工的薪资变化ღღ✿，由于考虑到年度的人员变动情况会有一定偏差ღღ✿，但具备一定的参考价值ღღ✿。

　　这4年来ღღ✿，保利的员工数一直在逐年增加（包含物业人员）ღღ✿，而与此同时ღღ✿，其人均薪资实则也处于上涨趋势ღღ✿，2018-2020年这三年间变化并不算大ღღ✿，但是在去年ღღ✿，保利的员工平均薪资较前年上涨不少ღღ✿，从13.3万涨至15.1万元ღღ✿。

　　这对于普通员工来说或许是个好事ღღ✿：在管理层薪资较前一年变化不大的情况下ღღ✿，人均薪资能有如此大的涨幅ღღ✿，说明去年保利的员工整体收入还算可观ღღ✿。

　　比如其4位执行董事ღღ✿，年薪最低的反而是作为主席的颜建国ღღ✿，但也有715.8万元ღღ✿，最高的是CFO罗亮威斯尼斯人·60555ღღ✿。ღღ✿，去年总薪酬达1026万元ღღ✿，中海的集团管理层薪酬实则比得上不少民企ღღ✿。

　　而从中海管理层的薪资构成中也能很明显看出ღღ✿，其年薪中占大头的同样也是奖金部分ღღ✿，除了颜建国ღღ✿，其余高管基本薪资都不足全年薪资的25%ღღ✿。

　　而颜建国的薪资构成则是例外ღღ✿，其基本薪资是其余高管的近两倍ღღ✿，但是其在奖金上拿的却相对较少——这点可能类似万科郁亮ღღ✿，掌舵人主动少拿奖金ღღ✿，将更多的奖金包分给下面的员工作为激励ღღ✿。

　　其次ღღ✿，从中海的城市公司来看ღღ✿，艳姐此前和一些猎头朋友聊过ღღ✿，没有总监级的中海ღღ✿，薪资也以此为界线ღღ✿，划出了一道楚河汉界（中海城市公司职级从下到上ღღ✿：主管ღღ✿、经理ღღ✿、高级经理ღღ✿、助理总ღღ✿、副总ღღ✿、城市总）ღღ✿。

　　助理总和副总薪酬大差不差ღღ✿，全年大概在120-150万元左右ღღ✿，月发则差不多在4-5万的税前ღღ✿。不过如果是低一级别的高级经理ღღ✿，虽然在城市公司中级别也算较高ღღ✿，但是其全年的收入大约就只在60-70万ღღ✿，月发可能只有2万-2.5元——差一个级别ღღ✿，薪资几乎直接折半ღღ✿。

　　而在中海如果做到城市总级别ღღ✿，税后的年收入也能有600-1200万ღღ✿，整体来说非常值钱ღღ✿，所以中海的城市总出来基本也能做到别的房企的区域总ღღ✿。

　　据年报显示ღღ✿，到去年年底ღღ✿，中海差不多有5692名员工ღღ✿，总的员工成本在27.58亿元ღღ✿，折算下来ღღ✿，中海员工的平均年收入水平在48.46万元ღღ✿，2020年差不多是在38万元ღღ✿，涨幅不小ღღ✿，整体处在一个较高水准ღღ✿。

　　不过中海的人均薪酬比保利高如此之多也在一定程度上和其员工统计口径有关——中海统计的是比较纯粹的地产开发员工ღღ✿，而保利的员工覆盖了母子公司ღღ✿，保利在2021年报中透露过ღღ✿，其房地产子公司员工数为7310人ღღ✿，和中海年报中的较接近ღღ✿。

　　不过值得注意的是ღღ✿，中海2020年的员工数还有6134人ღღ✿，2019年是6200人ღღ✿，和前两年的平稳趋势不同的是ღღ✿：

　　不过和保利前后两年薪资变化不大不同的是ღღ✿，中海的2020年和2021年的高管薪资情况呈现出鲜明的下滑趋势ღღ✿，去年中海虽然整体成绩不错ღღ✿，但是净利润规模却首次出现下滑ღღ✿，看来这个下滑的代价更多地还是由管理层承担了ღღ✿。

　　其年度的5位最高薪人士的平均薪酬也从2020年的1124.06万元下降到了857.4万元ღღ✿，下滑23.7%ღღ✿。

　　②其次是香港总部出来的ღღ✿，因为中海总部最早在香港ღღ✿，现在则是香港和深圳的双总部ღღ✿，所以“香港出生”的大多是老人ღღ✿，地位也较高ღღ✿。

　　③排在第三位的就是海之子ღღ✿，这些内部培养起来的ღღ✿，基本都是平布青云ღღ✿，很年轻就可以坐到很高的位置ღღ✿。

　　所以以前很多通过社招来中海的大多都是来镀金的ღღ✿，如今嘛可能是想用不那么低的薪资“养老”ღღ✿，只是中海的门槛之高想要挤入也同样难矣ღღ✿。

　　艳姐统计了近4年来ღღ✿，华润置地的员工薪酬情况ღღ✿，人数上综合来看ღღ✿，整体变化并不算太大ღღ✿，人均薪资却是在逐年递增ღღ✿，2021年人均有25万的收入ღღ✿，去年华润的人数甚至还较前年有所增长ღღ✿。

　　而从华润透露的信息来看ღღ✿，员工中也包含了物业人员在内ღღ✿，但其薪资水平也并未被拖太多后腿ღღ✿，并且同样的维度ღღ✿，薪酬水准要比保利来得高ღღ✿，其高管的薪资水准也上扬明显ღღ✿。

　　尤其华润去年的高管薪资水准已经非常接近中海了ღღ✿，华润今年新上任的董事长李欣ღღ✿，去年的年薪就已经过千万ღღ✿，其余几位兼任董事的高管年薪都是在800多万ღღ✿。

　　不过艳姐翻阅了其2019年度的薪酬ღღ✿，对比来看ღღ✿，虽然同样略有涨幅澳门尼威斯人网站8311ღღ✿，但2021的变化如此之大实则要归咎于2020年的降薪之狠ღღ✿。

　　这点从其年报中的“薪酬政策”一栏可以窥见ღღ✿。比如保利过去四年几乎都是完全一样的内容ღღ✿，但是招商的每年都在不断更新ღღ✿，可以看出这家央企实则一直处在不断的探索中ღღ✿，而近两年的薪酬趋稳可能在一定程度上意味着其找到了更适合的薪酬体系ღღ✿。

　　简单来说ღღ✿，如今即便是在央企之中ღღ✿，抱着养老的心态过日子也不一定能行得通了ღღ✿，绩效的在薪资中的占比可能也会越来越高ღღ✿，想要保住自己满意的薪资需要努力ღღ✿，想要拿到更高薪则需要加倍的努力ღღ✿。

　　而在招商ღღ✿，同样将项目跟投作为激励制度的重要组成部分ღღ✿。招商在年报中披露是为了通过这样的模式去提升获取项目的质量和项目运营效率ღღ✿，通过和项目团队深度绑定的形式来控制行业下行期的风险ღღ✿：

　　到去年年末ღღ✿，招商一共有298个项目实施了实际跟投ღღ✿，涉及的金额达16.15亿元ღღ✿，单是去年一整年ღღ✿，就新增了87个跟投项目ღღ✿，新增的本金有7.7亿元ღღ✿。不难看出ღღ✿，过去的这段时间ღღ✿，招商在跟投上实则是在不断加码的ღღ✿。

　　艳姐也翻阅了下2021年招商的管理层薪资情况威斯尼斯人60555ღღ✿，ღღ✿，尽管有增有减ღღ✿，但是很明显涨薪的力度不如减薪的力度大ღღ✿。

　　说个题外话ღღ✿，前阵子艳姐在朋友圈看到有招商的hr从推岗位变成了推销自家的产品ღღ✿，如此看来ღღ✿，央企的销售压力大起来同样可能有全员营销的苗头ღღ✿。

　　曾经大家都艳羡央企能够追求生活与工作的平衡ღღ✿，但是今时不同往日ღღ✿，人在地产江湖ღღ✿，央企们日子也不好过ღღ✿，地产人们又如何脱离“卷生卷死”的生活？

　　金茂也算是央企中比较另类的存在ღღ✿，非常强绩效考核ღღ✿，整体的激励机制ღღ✿、薪酬在央企中位于前列ღღ✿，其薪酬体系甚至为不少高薪酬的闽系所效仿ღღ✿。

　　金茂在年报中披露了其3位执行董事的年薪ღღ✿，2020年时三人年薪均超千万ღღ✿，而2021年这三人的年薪分别是1162.7万元ღღ✿、984.8万元ღღ✿、1093.4万元ღღ✿，平均下来也已过千万ღღ✿，总的算下来和前一年的薪资差别都不算太大ღღ✿。

　　而从金茂披露的年内5名最高薪酬雇员情况来看ღღ✿，近两年变化不大ღღ✿，折算下来澳门尼威斯人网站8311ღღ✿，2021年薪酬最高的5人平均也有955.26万年薪ღღ✿。

　　从金茂的年报中可以比较清晰地看到其管理层的2021年年薪由这几块内容构成ღღ✿：薪金ღღ✿、津贴及实物利益+业绩奖金+特别奖金+以股票结算的股权期权开支+退休金计划供款ღღ✿。

　　而其中ღღ✿，业绩奖金和特别奖金两块奖金部分实则占了大头ღღ✿，艳姐算了下这3位高管的年度薪酬中ღღ✿，奖金占了年薪的一半多ღღ✿，基本薪金则只占了30%左右ღღ✿。

　　非常有意思的是ღღ✿，这个业绩奖金一般都占比不小ღღ✿，但是特别奖金起伏却是甚大ღღ✿。虽然金茂并未在年报中注明特别奖金的来源ღღ✿，但是能看出其有一个非常特殊的厘定标准ღღ✿。

　　比如2021年ღღ✿，这3位高管的特别奖金从31.1万元到181.7万元不等ღღ✿，数额不算太高ღღ✿；然而2020年ღღ✿，他们的特别奖金都是0ღღ✿，但是2019年和2018年ღღ✿，其中一位高管的特别奖金甚至比业绩奖金还要高ღღ✿，分别有770.1万元和634.4万元ღღ✿。

　　金茂的薪酬体系还是非常标杆的ღღ✿，不同的职级有不同的标准ღღ✿，2020年左右大体是这样的（如今可能有所调整ღღ✿，仅供参考）ღღ✿：

　　所有部门总监级别/助理总级别以下ღღ✿，保障年薪总共是算18.5个月ღღ✿。如果你的保障年薪总额是税前100万ღღ✿，100万/18.5ღღ✿，算下来就是月发ღღ✿，差不多在5.4万ღღ✿，平时12个月+年底1个月一共13个月ღღ✿，剩下的5.5个月则是放到年底作为绩效考核的基数ღღ✿。

　　将公司的绩效ღღ✿、个人的绩效ღღ✿、部门的绩效三个系数（通常在0.8-1.6之间）相乘就是年底剩余薪资的系数ღღ✿。举个例子ღღ✿，要是三个绩效系数都是1.2ღღ✿，最后的总系数就有1.728ღღ✿。算一下ღღ✿，这样一年起码能拿116万左右的税前ღღ✿。

　　此外ღღ✿，总监级是21个月薪资+年底绩效奖金包ღღ✿；助理总级别以上又有不同ღღ✿，基本就是保障的月发+长期激励ღღ✿。

　　不过值得注意的是澳门尼威斯人网站8311ღღ✿，金茂如今的薪酬体系大概率也发生了不小的变化ღღ✿，金茂一直以来都强调“要确保收入增幅与企业发展ღღ✿、员工绩效同步提升ღღ✿，提供有竞争力的薪酬”ღღ✿，但是近年来却也有一些细微变化ღღ✿：

　　如今的金茂薪酬体系更强调公平性ღღ✿，也更看重对业务的拉动作用ღღ✿，而从如今展现的金茂员工整体薪酬水平来看ღღ✿，调整后的薪酬体系对员工收入提升和业绩的拉升皆有不小的助力ღღ✿。

　　去年金茂交出了一份相当不错的成绩单ღღ✿，在整个行业普遍增收不增利的大背景下ღღ✿，金茂全年营收900.6亿元ღღ✿、毛利167.58亿元ღღ✿、扣除投资物业公平值收益后的股东应占利润是48.27亿ღღ✿，分别同比增长50%行者seoღღ✿、38%ღღ✿、49%ღღ✿。

　　受这样的业绩影响ღღ✿，去年ღღ✿，金茂不论是员工数还是员工的平均收入都达到了近4年来的巅峰ღღ✿，员工人均收入同比增长33.7%ღღ✿。

　　不仅自上而下保持着不错的薪资水准ღღ✿，从艳姐的实际感受来看ღღ✿，金茂如今的招聘力度依然不小ღღ✿，如今的行情下还是很难得的ღღ✿。

　　不过如今万科也已经经历过几轮变革ღღ✿，如今已知的万科最新薪酬体系是在2019年11月形成的ღღ✿，职级体系上ღღ✿，从此前的v1-v7变更为3级ღღ✿，调整为GP（核心合伙人）ღღ✿、SP（骨干合伙人）ღღ✿、JP（合伙人）ღღ✿。比如专员对应到相应的合伙人ღღ✿。

　　薪酬体系则是从过去地产系统的28级扩展为50级ღღ✿，40-45是城市总级别ღღ✿，45以上的集团领导级别ღღ✿，越来越细分化ღღ✿。

　　万科新的薪酬职级体系的建立更多的是为了根据岗位的责任大小ღღ✿，风险高低ღღ✿，投入多少来评定薪酬ღღ✿，做到集团内统一的薪酬体系ღღ✿，消弭不公平ღღ✿。

　　比如ღღ✿，两名策划人员前后脚入职A和B两家城市公司ღღ✿，工作经验相仿ღღ✿，承担的工作职责也差不多ღღ✿，但是由于定薪没有统一标准ღღ✿，工资相差了30%ღღ✿。而在那次拉通调整后ღღ✿，两位策划人员的工资也在这次重构中也会相应升和降ღღ✿，调整到相近的水平ღღ✿。

　　从去年的情况来看ღღ✿，万科的人员变动很大ღღ✿，虽然在册员工同比增长了43.97%至139494人ღღ✿，但其房地产开发系统的员工却同比减少了11.84%至17323 人ღღ✿，其中管理类人员同比下降逾50%威尼斯ღღ✿。ღღ✿。

　　万科还在年报中披露了郁亮ღღ✿、祝九胜ღღ✿、王海武ღღ✿、解冻ღღ✿、阙东武ღღ✿、刘肖ღღ✿、韩慧华ღღ✿、朱旭8位董监高人员的2021年税前总报酬ღღ✿，总计3409.6 万元ღღ✿，较2020年直接减半ღღ✿，郁亮甚至自愿放弃了去年的全部奖金ღღ✿，年薪降幅达87.6%ღღ✿。

　　不过尽管如此ღღ✿，万科2021年依旧有2名高管拿到了超千万的薪资ღღ✿，祝九胜的592.7万元仅能在最高薪酬的5人中排在倒数第二——相较一些央国企来说还不算太低ღღ✿。

　　尤其是ღღ✿、身为董事会主席的郁亮和身为总裁的祝九胜ღღ✿，二人的即时现金薪酬总额（包括固定月薪和年度即时现金奖金两部分）是和归母净利润的增减幅度直接挂钩的ღღ✿，具体规则如下ღღ✿：

　　去年万科归母净利润下滑45.7%ღღ✿，也就是说郁亮和祝九胜的年度即时现金薪酬总额也下滑了45.7%ღღ✿。

　　而据年报显示ღღ✿，郁亮2021年原本应有的年度即时现金薪酬总额为673.5万元——如果万科净利润未下滑ღღ✿，郁亮的2021年薪应该在1240.3万元澳门尼威斯人网站ღღ✿，ღღ✿，即便不放弃奖金ღღ✿，也已经蒸发了约566.8万元ღღ✿。

　　而其他董监高人员也同样受净利润影响——他们的薪资主要根据万科的整体经营业绩情况和个人绩效决定ღღ✿，也因此去年成绩不太如意的万科ღღ✿，董监高层薪资都折降了不少ღღ✿。

　　而除此以外ღღ✿，万科在2021年报中明确表示ღღ✿，其薪酬体系包括了固定薪酬ღღ✿、年度奖金ღღ✿、经济利润奖金三部分ღღ✿，固定薪酬根据岗位重要性和员工基本生活需要确定ღღ✿，并且职位越高ღღ✿，固定薪酬在全部收入中占比越低ღღ✿，奖金才是真正的薪资大头行者seoღღ✿。

　　比如郁亮去年放弃了全部奖金后到手的就是固定月薪部分ღღ✿，但这154.7万元在已经大缩水的应拿薪资673.5万元中也仅占了ღღ✿：

　　万科也披露了其每年度的经济利润奖金情况ღღ✿，2020年总额甚至高达19.05亿元——据年报披露的数据来看ღღ✿，这个经济利润奖金并不包含在年度税前报酬内ღღ✿。

　　因为万科2020年度经济利润同比下降ღღ✿，所以郁亮的经济利润奖金占当年度经济利润奖金的比例为1.80%ღღ✿，也就是ღღ✿：

　　不过2021年ღღ✿，万科的经济利润奖金池就直接大缩水了ღღ✿，仅有0.85亿元ღღ✿，按分配法则ღღ✿，郁亮原本也能拿到153万元的税前奖金——和如今郁亮拿的年度税前报酬相差无几了ღღ✿，不过郁亮因为自罚也放弃了澳门尼威斯人网站8311ღღ✿。

　　所以事实上ღღ✿，如果考虑到经济利润奖金的影响ღღ✿，所有万科人员去年的薪资缩水都非常大——不过这同样意味着ღღ✿，在万科修身养息回归正常利润或者控制好利润后ღღ✿，也可能拿到不错的薪资ღღ✿。

　　金地的薪酬体系整体竞争力并不强ღღ✿，当然这家房企胜在其闻名在外的“工作和生活高度平衡”ღღ✿、“金地是家好公司”ღღ✿。

　　尽管因为算上了物业人员ღღ✿，其员工平均收入并不高ღღ✿，但是有一个很显著的特点ღღ✿：不管是员工数还是人均收入都是在逐年上升中——包括房地产开发系统人员同样也是稳步增加ღღ✿，倒也是不负其名ღღ✿。

　　不过和员工的收入形成鲜明反差的是来自金地董监高层级的薪资ღღ✿。艳姐统计了金地年报中披露的年薪百万以上人员的数据ღღ✿，仅有一位副总裁在去年实现了1.74%的些微涨幅ღღ✿，其余皆较2020年下滑了15.38%-43.51%不等ღღ✿。

　　看来金地的这把降薪之刃同样也是落在了管理层身上——去年金地也有增收不增利的问题存在ღღ✿，毛利率和净利率分别大幅下滑至21.18%ღღ✿、13.09%ღღ✿，创下近7年来的新低ღღ✿。

　　同样是贡献越多收入越高的道理ღღ✿。金地在年报中披露ღღ✿，其对高管主要采用平衡金分卡的方式进行业绩考核ღღ✿，董事会每年度会设定一个考核办法和目标澳门尼威斯人8311ღღ✿，从财务类ღღ✿、客户类ღღ✿、内部流程类ღღ✿、学习与发展类四个维度进行考核ღღ✿。根据最终的考核结果和长期的激励制度决定最终的激励方案ღღ✿。

　　如此看来ღღ✿，金地的管理层压力也不小ღღ✿，不过相应的ღღ✿，普通员工的幸福感可能还是要比其他房企的员工来得高许多ღღ✿。

　　绿城作为从标杆民企到向拥有“央企爸爸”的混合所有制企业转型的典型案例ღღ✿，其薪资水准相较于一众纯粹的央企国企还是具备较强竞争力的ღღ✿。

　　近年来ღღ✿，不仅员工数量在稳步增加ღღ✿，在员工人均年收入本就不低的情况下ღღ✿，还连年有所增长ღღ✿，2021年员工的人均年收入已经达到了53.55万元ღღ✿。

　　去年ღღ✿，绿城4位两年连任的董事年收入都有大幅提升行者seoღღ✿，涨幅在74%-248.85%不等ღღ✿，尽管其中以权益结算的购股权开支及股份奖励开支起到了关键作用——去年ღღ✿，3位董事在股权上的“收入”都要高于其他的酬金总额ღღ✿。

　　值得注意的是ღღ✿，去年ღღ✿，绿城的员工成本中ღღ✿，退休福利计划供款和权益结算的购股权和股份激励开支均实现了大幅增长ღღ✿，前者从3846.2万元激增至1.97亿元ღღ✿，后者从3709.8万元激增至1.57亿元ღღ✿，分别增长了4.11倍ღღ✿、3.24倍ღღ✿。

　　并且整体看来ღღ✿，除了去年ღღ✿，绿城每年在股权上的开支并不小ღღ✿，管理层的占比也并不算太高ღღ✿，可见整体的激励还是比较给力的ღღ✿。

　　不过也因此ღღ✿，绿城高管层级的收入水平受股权激励影响较大ღღ✿，去年的整体薪资具备较高竞争力威斯尼斯人60555ღღ✿。ღღ✿，但是即便没有股权激励ღღ✿，放在央国企阵营中也还算是可圈可点ღღ✿。

　　从管理层薪资来看ღღ✿，绿城的基本薪金占比也同样不高ღღ✿，即便不看股权激励的部分ღღ✿，2021年绿城全体执行董事的薪金ღღ✿、津贴及实物福利仅占薪金总额的约35%ღღ✿，表现相关花红才是影响他们拿多少工资的决定性因素ღღ✿。

　　远洋采用“532”薪资体系ღღ✿，即50%当月发ღღ✿，30%季度发ღღ✿，20%年度发ღღ✿，竞争力相对不足ღღ✿，但胜在稳定ღღ✿。

　　看年报数据ღღ✿，近年来（除了2019年）威斯尼斯人ღღ✿，ღღ✿，远洋的员工平均年收入基本维持在20万左右ღღ✿，算是处于平均水平ღღ✿。

　　而其管理层薪酬ღღ✿，则出现了非常明显的断层ღღ✿，除了董事会主席李明薪酬具备较强的竞争力ღღ✿，其余高管薪资放在国企中也处于相对弱势ღღ✿。

　　据远洋年报披露ღღ✿，其近两年的年度5位最高薪人士中均包含了上述这三位董事澳门尼威斯人网站8311ღღ✿，而去年薪资最高的这5人平均薪酬在517.5万元ღღ✿，但若去掉薪酬最高的李明不计ღღ✿，其余4人平均薪酬在309.65万元ღღ✿。

　　值得注意的是澳门尼威斯人网站8311ღღ✿，远洋2020年的高管薪资虽然要比去年高上许多ღღ✿，但原因在于2020年还有较大份额的股份付款ღღ✿。

　　比如李明的2663.4万元薪资中行者seoღღ✿，股份付款比其他收入还要高ღღ✿，共计1445.5万元ღღ✿，占比高达54%ღღ✿，5人2020年合计得到的股份支付共计1953.5万元ღღ✿。

　　然而ღღ✿，2021年的年报中却仅有李明一人得到了数额并不算太大的股份付款ღღ✿，可见股份在远洋的高层的薪酬组成中同样占据了较大的分量ღღ✿。

　　不过整体来看ღღ✿，远洋管理层的基本薪资要比其他房企来得更实在ღღ✿，不算股份付款ღღ✿，基本薪金占比高达总薪酬的五六成ღღ✿，但这也意味着总体薪资的变动空间会小上许多ღღ✿。

　　事实上ღღ✿，如今不管是什么性质的企业ღღ✿，在很多事情上已经有愈来愈明显的认知趋同ღღ✿，尤其是在薪酬体系上ღღ✿：虽然有较大的薪资差异ღღ✿，但大多数房企已经越来越强调绩效在薪酬中的重要性ღღ✿，并且层级越高绩效考核的成分越重ღღ✿。

　　不过ღღ✿，未来的央国企在人才市场上的受欢迎程度必然还要持续很长一段时间——因为即便是留在民企ღღ✿，在行业整体降薪的大背景下ღღ✿，也没有人敢保证自己能在活下去的同时还能守住高薪ღღ✿。

　　清华大学建筑设计研究院未来立体生态建筑（国际）创新中心—（原第四代住房项目）ღღ✿，主要负责未来立体生态创新建筑的全过程咨询ღღ✿、相关产业的研发与应用ღღ✿、未来立体生态创新建筑示范项目打造等ღღ✿。