威斯尼斯人60555✿◈ღ◈！国有企业✿◈ღ◈，威斯尼斯人·60555✿◈ღ◈，澳门尼威斯人网站8311✿◈ღ◈，本次招聘✿◈ღ◈，绍兴滨海新区共有绍兴滨海新区发展集团有限公司（简称“发展集团”）✿◈ღ◈、绍兴袍江经济技术开发区投资发展集团有限公司（简称“袍投集团”）✿◈ღ◈、绍兴高新技术产业开发区投资发展集团有限公司（简称“高投集团”）✿◈ღ◈、绍兴综合保税区建设发展有限公司（简称“综保公司”）和父母换着玩✿◈ღ◈、绍兴三江口开发建设有限公司（简称“三江口公司”）✿◈ღ◈、绍兴滨海新区人才发展有限公司（简称“人才公司”）✿◈ღ◈、绍兴集成电路产业园建设发展有限公司（简称“集成电路公司”）✿◈ღ◈、越城区建设工程质量监督检测有限公司（简称“检测公司”）8家国有企业面向社会招聘工作人员共计34名✿◈ღ◈，其中管理人员2名✿◈ღ◈，招聘人数✿◈ღ◈、具体岗位和父母换着玩✿◈ღ◈、资格条件等详见《绍兴滨海新区国有企业招聘计划表》（附件）✿◈ღ◈。

　　（一）具有中华人民共和国国籍✿◈ღ◈，享有公民的政治权利✿◈ღ◈，遵纪守法✿◈ღ◈，品行端正✿◈ღ◈，爱岗敬业✿◈ღ◈，团结合作✿◈ღ◈，具有良好的思想品德和职业道德✿◈ღ◈。

　　（二）具有与招聘岗位要求相适应的学历✿◈ღ◈、专业✿◈ღ◈、技能✿◈ღ◈、工作经历✿◈ღ◈、工作年限等条件威斯尼斯人·60555✿◈ღ◈，具备胜任应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力✿◈ღ◈。

　　（三）有相关工作经历要求的岗位✿◈ღ◈，工作经历年限计算以劳动（聘用）合同（或工作经历证明）以及相应的社保缴纳凭证为准✿◈ღ◈，工作经历计算到2023年6月30日止✿◈ღ◈。毕业生在校期间的实习✿◈ღ◈、见习等经历不作为工作经历计算✿◈ღ◈。

　　2023年6月8日9:00至6月19日16:00止✿◈ღ◈。应聘人员登录绍兴市人才发展集团招聘考试网上报名系统（）✿◈ღ◈，注册个人真实信息后✿◈ღ◈，自愿选择符合应聘条件的岗位进行报名威斯尼斯人·60555✿◈ღ◈。每位应聘人员限报一个岗位✿◈ღ◈。仅注册不确定应聘岗位的威斯尼斯人·60555✿◈ღ◈，视作报名无效✿◈ღ◈。

　　时间✿◈ღ◈：2023年6月8日9:00—6月19日17:00✿◈ღ◈。资格初审期间✿◈ღ◈，应聘人员应登录网上报名系统及时查询初审结果以及未通过的理由✿◈ღ◈。未通过资格初审✿◈ღ◈，但仍在网上报名期限（自本公告发布之日起至2023年6月19日16:00止）内的✿◈ღ◈，应聘人员可再次选择符合应聘条件的岗位报名并接受资格审查✿◈ღ◈；未通过资格初审✿◈ღ◈，但已超过网上报名期限（自本公告发布之日起至2023年6月19日16:00止）的✿◈ღ◈，应聘人员不能再改报其他岗位✿◈ღ◈。

　　资格初审通过的应聘人员和父母换着玩✿◈ღ◈，需从网上报名系统下载并打印准考证（具体下载和打印时间另行通知）✿◈ღ◈。已打印准考证的✿◈ღ◈，取得笔试资格✿◈ღ◈。逾期未打印准考证的✿◈ღ◈，视作放弃笔试✿◈ღ◈。

　　资格初审通过后按招聘岗位分类组织笔试和父母换着玩✿◈ღ◈。单个招聘岗位的招聘计划数与有效报名人数的比例在1:5及以上的✿◈ღ◈，将组织笔试✿◈ღ◈；单个招聘岗位的招聘计划数与有效报名人数的比例达到1✿◈ღ◈：3且不足1:5的✿◈ღ◈，不组织笔试✿◈ღ◈，直接参加资格复审✿◈ღ◈，经资格复审合格的人员可参加面试✿◈ღ◈；单个招聘岗位的招聘计划数与有效报名人数的比例不足1:3的和父母换着玩✿◈ღ◈，则视情核减该招聘岗位计划数或取消该招聘岗位✿◈ღ◈。招聘岗位被取消的✿◈ღ◈，将于2023年6月20日16:00前电话联系已通过该岗位资格初审的应聘人员✿◈ღ◈，应聘人员可自行决定改报其他岗位或取消报名✿◈ღ◈。岗位改报时间为2023年6月21日9:00-16:00✿◈ღ◈，逾期视为自动放弃✿◈ღ◈，在此时间段内仅限此类应聘人员修改报考岗位信息✿◈ღ◈。

　　笔试委托第三方组织实施✿◈ღ◈，笔试内容为综合基础知识✿◈ღ◈，满分为100分✿◈ღ◈。笔试具体时间✿◈ღ◈、地点和要求另行通知和父母换着玩✿◈ღ◈。

　　笔试成绩将通过绍兴滨海新区管理委员会官网（）✿◈ღ◈、海智汇绍兴人才网(✿◈ღ◈、绍兴市人才发展集团微信公众号公布✿◈ღ◈，考生也可在网上报名系统查询✿◈ღ◈。

　　资格复审复核对象根据招聘岗位应聘人员笔试成绩✿◈ღ◈，从高分到低分按招聘计划数的3倍确定✿◈ღ◈，不足3倍的✿◈ღ◈，按实际人数确定✿◈ღ◈。

　　经资格复审合格的人员具有参加面试资格✿◈ღ◈。应聘人员未在规定时间内到规定地点参加资格复审的视作放弃资格复审✿◈ღ◈。

　　参加资格复审的应聘人员必须提供与招聘岗位条件相应的学历✿◈ღ◈、学位证书✿◈ღ◈、中国高等教育学生信息网学历证明✿◈ღ◈、身份证✿◈ღ◈、专业技术资格证书✿◈ღ◈、执（职）业资格证书✿◈ღ◈、单位出具的工作经历证明✿◈ღ◈、社保缴纳证明等原件及复印件✿◈ღ◈。

　　因应聘人员放弃资格复审或资格复审不合格而产生的缺员视情按该岗位应聘人员笔试总成绩从高分到低分依次递补✿◈ღ◈。

　　面试采取半结构化面试✿◈ღ◈，主要对考生语言表达✿◈ღ◈、逻辑思维✿◈ღ◈、分析问题和解决问题等方面的能力进行测试✿◈ღ◈。面试总分为100分✿◈ღ◈，60分为合格分数线✿◈ღ◈，不合格者不进入下一环节✿◈ღ◈。应聘人员未在规定时间到达指定面试地点或不能及时提供本人有效身份证件和相关资料参加面试的✿◈ღ◈，视作自动放弃面试✿◈ღ◈，面试开始前48小时内放弃导致空缺不进行递补✿◈ღ◈。

　　面试结束后✿◈ღ◈，按照笔试成绩（占比40%）和面试成绩（占比60%）合成总成绩✿◈ღ◈，并从高分到低分进行排名确定拟体检人员名单威斯尼斯人·60555✿◈ღ◈。若总成绩相等和父母换着玩✿◈ღ◈，以面试成绩高的排位在前✿◈ღ◈，如笔试✿◈ღ◈、面试成绩均相同✿◈ღ◈，则加试面试✿◈ღ◈，以加试面试成绩高者列前✿◈ღ◈。

　　体检对象根据考试总成绩从高分到低分的排序✿◈ღ◈，按招聘计划数1:1的比例确定✿◈ღ◈。体检参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行✿◈ღ◈。

　　对体检合格人员进行考察✿◈ღ◈，考察由招聘单位负责✿◈ღ◈，参照公务员录用考察工作相关规定执行✿◈ღ◈。体检威斯尼斯人·60555✿◈ღ◈、考察时间另行通知✿◈ღ◈。

　　因在体检✿◈ღ◈、考察中放弃或体检✿◈ღ◈、考察不合格而产生的缺员✿◈ღ◈，视情在该岗位面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补✿◈ღ◈。

　　根据考试成绩及体检✿◈ღ◈、考察结果确定拟聘用对象✿◈ღ◈，拟录用人员名单将在绍兴滨海新区管理委员会官网✿◈ღ◈、海智汇绍兴人才网✿◈ღ◈、绍兴市人才发展集团微信公众号进行公示✿◈ღ◈，公示时间为7个工作日✿◈ღ◈。公示期满后威斯尼斯人·60555✿◈ღ◈，对拟录用人员没有异议或反映有问题经查实不影响录用的✿◈ღ◈，按人事录用的相关规定和程序办理录用手续✿◈ღ◈。对反映有影响聘用问题查有实据的✿◈ღ◈，不予聘用✿◈ღ◈；由此产生的缺员或因其他个人原因自动放弃的✿◈ღ◈，视情在该岗位面试合格的应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补✿◈ღ◈。

　　（二）应聘人员须认真填写随时可联系的电话✿◈ღ◈，并保持联系电话畅通✿◈ღ◈。如因联系方式或信息错误无法联络到本人的✿◈ღ◈，均视为本人自动放弃✿◈ღ◈。

　　（三）应聘人员应对本人提交的应聘材料的真实性负责✿◈ღ◈，报名材料或信息不实✿◈ღ◈，恶意注册报名信息或通过伪造✿◈ღ◈、涂改证件等不正当手段获取应聘资格的✿◈ღ◈，一经查实✿◈ღ◈，即取消报考或聘用资格✿◈ღ◈。

　　（四）新员工入职后需服从公司岗位调配和父母换着玩✿◈ღ◈，工资福利待遇按照绍兴滨海新区国有企业相关薪酬管理办法执行✿◈ღ◈。