9月18日ღღ◈，《中纪委监察报》刊发《紧盯国资监管责任落实 推动补齐管理短板 唤醒“沉睡”资产》指出ღღ◈：“紧盯国资监管责任落实ღღ◈，织牢织密监督网络ღღ◈，推动全面梳理存量资产ღღ◈、盘活闲置资产ღღ◈，提升国有资产治理能力ღღ◈，促进资产保值增值”ღღ◈。另据《国有资产闲置的成因及对策》介绍ღღ◈：“据相关资料统计ღღ◈，全国有高达135万亿元的闲置国有资产ღღ◈，据有关部门抽样调查推算ღღ◈，我国目前约有30%～40%的国有资产闲置ღღ◈。全国约有1万多处于闲置和半闲置状态”（转引李锦《中纪委为何盯着国有资产闲置现象发声？》ღღ◈，李锦解读国资政策与新闻ღღ◈，2024年9月18日）ღღ◈。如上庞大数据的国有资产闲置ღღ◈，究其根源在于新自由主义产权理论长期误导ღღ◈。

　　当前ღღ◈，至少有3111万高校毕业生亟需就业ღღ◈，6000万人失业ღღ◈，2亿灵活就业人员需要实现更高质量就业ღღ◈。1万多处闲置和半闲置国有资产ღღ◈，为高校生ღღ◈、失业人员和灵活就业人员的更高质量就业提供了空间载体ღღ◈！时代呼唤以马克思主义政治经济学ღღ◈，培养一大批担当重任的国有企业家ღღ◈。新自由主义以“人性利己ღღ◈、唯利是图”为价值导向的资本主义资本家理念ღღ◈，到了终止之时ღღ◈；马克思主义“创造财富ღღ◈、实现就业”为价值导向的社会主义企业家精神ღღ◈，到了崛起之时ღღ◈。

　　20世纪20-30年代ღღ◈，苏联十月革命胜利后ღღ◈，新自由主义以反对马克思主义ღღ◈、反对社会主义ღღ◈、反对共产主义走上历史舞台ღღ◈，大力宣扬“自由化ღღ◈、私有化ღღ◈、市场化”ღღ◈。20世纪80年代传入中国后ღღ◈，以西方现代企业产权理论制造“国有企业产权不清”的迷魂阵ღღ◈，不断瓦解偏爱至上ღღ◈、瓜分ღღ◈、私吞国有资产ღღ◈。按照西方现代产权理论ღღ◈，惟有私有产权才是明晰的ღღ◈，才可以形成提高企业效益的激励动机ღღ◈，而“国有企业的所有权属于‘全体人民’ღღ◈。大家都是所有人ღღ◈，意味着根本没有所有人”（张维迎《市场的逻辑》ღღ◈，第72页）ღღ◈、“市场经济的有效性以私有产权制度和公平竞争为前提”ღღ◈、“在国有企业主导经济的情况下ღღ◈，能有所谓“公平竞争”的市场环境吗？”（张维迎《理解公司——产权ღღ◈、激励与治理》ღღ◈，第2ღღ◈、3页）等等ღღ◈，长期对国有企业进行摧毁性攻击ღღ◈，一次又一次ღღ◈、反复不断地被当作舆论“大刀”向国企砍去ღღ◈，置国企于任人宰割ღღ◈、无从捍卫的境地ღღ◈。

　　在以新自由主义为理念的改革设计及冠冕堂皇的话语诠释里ღღ◈，国企“混改”不是完善国企全民产权的实现形式ღღ◈，而是“为混而混”ღღ◈，且“无条件ღღ◈、无限制ღღ◈、无底线”ღღ◈，实际上是要根本取消国企全民产权的实现形式ღღ◈。他们打着“淡化所有权”澳门尼威斯人网站ღღ◈、“不分所有制”的幌子ღღ◈，以“产权多元化”ღღ◈、实行“公司制”为名ღღ◈，实际上是要用私资外资来分解ღღ◈、控制甚至消化掉国企产权（宋方敏《我国国企产权制度改革的历史轨迹和教益》ღღ◈，昆仑策研究院ღღ◈，2019年02月20日）ღღ◈。正是由于对“国有企业产权属于国家和全体人民”理念的攻击和消解偏爱至上ღღ◈，国有企业生产能力更受到严重破坏ღღ◈，以至“2006年ღღ◈，整个工业产值里ღღ◈，国有企业生产仅占9.7%ღღ◈，非国有企业占到90.3%”（张维迎《市场的逻辑》偏爱至上ღღ◈，第238页）微薄凄惨消失危险之时ღღ◈，继续叫嚣“我们不仅完成了大部分国有企业的改革ღღ◈，而且已经找到了剩下的国有企业的改革思路ღღ◈，即继续在国有企业非国有化的道路上前进ღღ◈！”（张维迎《市场的逻辑》ღღ◈，第240页）ღღ◈。

　　国有企业根本不存在产权的质疑ღღ◈，只有劳动者权力共同实现创造财富ღღ◈。“国有资产属于全体人民共同所有ღღ◈，联合起来的劳动者同时也是生产资料所有者ღღ◈，劳动者与自己共同所有的生产资料直接结合而最终能够共享自己的劳动成果ღღ◈，这根本就不存在产权不明晰的问题”（宋方敏《我国国企产权制度改革的历史轨迹和教益》ღღ◈，昆仑策研究院ღღ◈，2019年02月20日）ღღ◈。但是ღღ◈，新自由主义长期制造“国企产权不清论”的迷魂阵ღღ◈，致使国有企业改革较长时间深陷“产权归属”的谜团ღღ◈，难以聚焦“创造财富ღღ◈、实现就业”的企业本质ღღ◈。同时ღღ◈，将企业家视为“最以自我为中心的人”ღღ◈、过度强化风险理念ღღ◈，长期定义为“独立自主地作出经营决策并承担经营风险的人”ღღ◈，背离社会主义企业家“凝聚劳动ღღ◈、创造财富ღღ◈、实现就业”的根本价值实现ღღ◈。尤其ღღ◈，在“我将市场经济归结成这样一个公式ღღ◈：市场=价格+企业家”（张维迎《市场的逻辑》ღღ◈，前言viღღ◈、vii）“劳动者被排挤出市场经济”体系的长期灌输下ღღ◈，背离了“劳动者是国有企业主人”轨道ღღ◈。

　　新自由主义对中国社会造成的破坏ღღ◈，罄竹难书ღღ◈！当企业家被扭曲为“以自我为中心ღღ◈、承担经营风险”ღღ◈，而非“聚集众人智力ღღ◈、共同创造财富”ღღ◈，必然面对“时代担当的企业家”望而却步ღღ◈。当劳动者“被排挤出市场经济”体系ღღ◈，失去“国家社会主人ღღ◈、国有企业主人”意识ღღ◈，必然无可奈何悲叹打工者失业者境地ღღ◈。由此ღღ◈，1万处国有资产因“失去企业家责任担当导向ღღ◈、失去劳动者主人翁主体地位”而闲置或半闲置ღღ◈。但是ღღ◈，3111万高校生期盼就业ღღ◈、6000万失业者需要就业ღღ◈、2亿灵活用工期盼高质量就业ღღ◈！高达30-40%ღღ◈、135万亿元的国有闲置资产ღღ◈，需要创造财富价值实现财政利税ღღ◈，需要引领带动走出经济低迷ღღ◈、需要满足人民美好生活向往的实现ღღ◈！

　　党的十八大以来ღღ◈，习近平总书记力挽狂澜ღღ◈：“国有资产资源来之不易ღღ◈，是全国人民的共同财富”ღღ◈、“如果把国有企业搞小了ღღ◈、搞垮了ღღ◈、搞没了ღღ◈，公有制主体地位ღღ◈、国有经济主导作用还怎么坚持？”“要吸取过去国企改革经验和教训ღღ◈，不能在一片改革声浪中把国有资产变成谋取暴利的机会”ღღ◈、“国有企业和国有资产必须牢牢掌握在党的手中”ღღ◈、“西方一些人把矛头对准我们的国企ღღ◈，抹黑国企ღღ◈，说是要“公平竞争”ღღ◈，实际上醉翁之意不在酒ღღ◈，是要搞垮中国共产党领导和我国社会主义政权的重要物质基础和政治基础”（《新编丨习近平ღღ◈：决不允许把国有企业搞小了ღღ◈、搞垮了ღღ◈、搞没了》ღღ◈，昆仑策研究院ღღ◈，2019年04月01日）……由此ღღ◈，国有企业和国有资产得到根本挽救ღღ◈，国有企业的工业产值占比日趋提升ღღ◈，生产效率大幅度提升ღღ◈。通过对2017-2022年《中国统计年鉴》发布的“私营工业企业主要指标”和“国有控股工业企业主要指标”进行逐年数据整理分析ღღ◈：从“营业收入”增长率分析ღღ◈，国有控股是私营企业的1.79倍ღღ◈；从“利润总额”增长率分析ღღ◈，国有控股是私营企业的3.99倍（见表1）偏爱至上ღღ◈。在清晰的事实数据面前ღღ◈，国有企业无效论ღღ◈、低效论得到彻底驳斥ღღ◈。

　　习近平总书记指出ღღ◈：“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干ღღ◈，是治国理政复合型人才的重要来源ღღ◈，肩负着经营管理国有资产ღღ◈、实现保值增值的重要责任”（《习近平在全国国有企业党的建设工作会议上强调ღღ◈：坚持党对国企的领导不动摇》ღღ◈，2016年10月11日）ღღ◈。企业的本质是“创造财富ღღ◈、实现就业”的社会组织ღღ◈，国有企业的本质是以国有资产“创造财富ღღ◈、实现就业”的社会组织ღღ◈。从马克思主义群众观角度ღღ◈，人民群众是历史的创造者澳门尼威斯人网站ღღ◈、社会物质财富和精神财富的创造者以及社会变革的决定性力量ღღ◈。从马克思主义领袖观角度ღღ◈，国有企业家绝对不是新自由主义卑微地“以自我为中心”ღღ◈、自以为是地“独立自主地作出经营决策并承担经营风险”的人ღღ◈，而是以治国理政复合型人才特征与社会主义经济领袖式人物特质ღღ◈，凝聚发挥人民群众的聪明才智ღღ◈，共同创造物质财富ღღ◈、精神财富ღღ◈，成为经济领域“创造财富ღღ◈、实现就业”的执政骨干威斯尼斯人ღღ◈，ღღ◈，成为中国式现代化道路的民族脊梁ღღ◈。

　　领袖是指在某个团体ღღ◈、组织或国家中具有强大权威和非凡影响力的人物ღღ◈，是组织的核心力量ღღ◈。领袖这个称谓不是自封的ღღ◈，也不是拍马屁吹捧出来的ღღ◈，而是凭借着高尚的情操ღღ◈、雄才大略以及卓越的功勋ღღ◈，被大众认可的（董波浪《什么样的人能成为领袖？揭秘领袖人物的九大特质》ღღ◈，领袖特质ღღ◈，2024年03月02日）ღღ◈。国有企业家理应成为劳动群众中的领袖人物ღღ◈，并在带领劳动群众“创造财富ღღ◈、实现就业”的过程中ღღ◈，体现“胸怀大志ღღ◈、雄心勃勃ღღ◈；价值明确ღღ◈、信念坚定ღღ◈；自信果敢偏爱至上ღღ◈、激情四射ღღ◈；雄才大略ღღ◈、文韬武略ღღ◈；强烈使命ღღ◈、责任担当ღღ◈；沟通畅达ღღ◈、激励推动ღღ◈；意志顽强ღღ◈、百折不挠ღღ◈；机智灵活ღღ◈、应变自如ღღ◈；政绩突出ღღ◈、卓越功勋”等领袖型特质ღღ◈。从新自由主义卑微的“以自我为中心”与自以为是的“独立决策”观ღღ◈，走向马克思主义群众领袖“高尚情操头条新闻ღღ◈、雄才大略ღღ◈、卓越功勋”观ღღ◈，国有企业家以道德人生的崇高性与治国理政的复合型ღღ◈，怎么可能让一万处国有资产闲置半闲置？怎么可能让3111万高校生没有就业岗位？怎么可能出现总计高达6000万失业者？怎么可能让2亿人成为失去现代文明保障的灵活用工人员？

　　在社会主义市场经济发展过程中ღღ◈，国有企业家从来都不应该成为新自由主义卑微地“以自我为中心”ღღ◈、自以为是地“独立自主地作出经营决策并承担经营风险”的人ღღ◈，而是始终坚守无论时代如何变迁ღღ◈，劳动始终是创造财富的不二法门ღღ◈，国有企业家就是带领无数劳动者创造财富的领袖式人物ღღ◈，“任何一个民族ღღ◈，如果停止劳动ღღ◈，不用说一年ღღ◈，就是几个星期ღღ◈，也要灭亡”（《马克思恩格斯》第4卷ღღ◈，人民出版社1995年版ღღ◈，第580页）ღღ◈。国有企业家在具有领袖式人物特征的同时ღღ◈，从来都是众多劳动者中的一个职业组成ღღ◈，在《中华人民共和国职业分类大典》的1639个职业细类组成中ღღ◈，从来不可以如新自由主义所宣扬的“市场经济归结成这样一个公式ღღ◈：市场=价格+企业家”ღღ◈，凌驾于任何劳动职业之上ღღ◈，而成为卑微的“自我为中心”者与自以为是的“独立决策”者ღღ◈。

　　《中华人民共和国职业分类大典》将职业分为8个大类ღღ◈、79个中类ღღ◈、450个小类ღღ◈、1639个细类（职业）和2967个工种ღღ◈。企业负责人（1-06-01-01）作为1639个职业细类之一ღღ◈，列入第一大类“党的机关ღღ◈、国家机关ღღ◈、群众团体和社会组织ღღ◈、企事业单位负责人（GBM10600）”之中ღღ◈，分为“企业董事（1-06-01-01）ღღ◈、企业经理（1-06-01-02）ღღ◈、国有企业中国共产党组织负责人（1-06-01-03）”三个职业细类ღღ◈。以社会主义核心价值理念ღღ◈，职业没有高低贵贱之分ღღ◈，只有“要为人民做实事ღღ◈！”（习近平《我是黄土地的儿子》ღღ◈，《全国新书目》2002 年第 12 期）的责任担当ღღ◈。“职业平等ღღ◈，无高下ღღ◈，无贵贱ღღ◈。苟有益于人群ღღ◈，皆是无上上品”（《职业教育之礁》ღღ◈，《黄炎培教育文集》第二卷ღღ◈，中国文史出版社1994年版ღღ◈，第363页）ღღ◈，企业负责人（1-06-01-01）与国家权力机关负责人（1-02-01-01）及1639个任何职业相同ღღ◈，仅是不同的社会分工ღღ◈。《中华人民共和国职业分类大典》对企业家三个职业细类的内涵和任务予以清晰界定ღღ◈。

　　企业董事（1-06-01-01）ღღ◈，是在企业中具有最高决策权的董事会组成人员ღღ◈，主要工作任务ღღ◈：1. 负责召集股东大会ღღ◈，向股东大会报告工作ღღ◈，执行股东大会决议ღღ◈；2. 决定企业经营计划和投资方案ღღ◈；3. 审定企业年度财务预决算方案ღღ◈，利润分配方案和弥补亏损方案ღღ◈，增加或减少注册资本方案及其规定职权范围内的其他方案ღღ◈；4. 制定企业合并ღღ◈、分立ღღ◈、解散等职权规定的方案ღღ◈；5. 聘任或解聘企业经理ღღ◈，并根据经理提名ღღ◈，聘任或解聘企业副经理澳门尼威斯人网站ღღ◈、财务负责人ღღ◈，决定其报酬事项ღღ◈；6. 审议企业内基本制度ღღ◈。

　　企业经理（1-06-01-02）ღღ◈，是在企业中ღღ◈，经董事会或出资人聘任ღღ◈，或经职代会选举ღღ◈、或经上级任命的企业负责人澳门尼威斯人网站8311ღღ◈。主要工作任务ღღ◈：1. 执行董事会和个人独资ღღ◈、合伙制企业出资人决议或职工代表大会作出的决定ღღ◈；2. 领导企业日常经营管理工作ღღ◈；3. 拟定或决定企业内部机构设置ღღ◈；4. 按公司规定的职权范围ღღ◈，行使人事聘任ღღ◈、解聘或任免权ღღ◈；5. 决定或议定企业的基本规章制度ღღ◈；6. 行使相关法律规定的其他职权ღღ◈。

　　国有企业中国共产党组织负责人（1-06-01-03）ღღ◈，是在国有企业中国共产党组织中ღღ◈，担任领导职务的人员ღღ◈。主要工作任务ღღ◈：1. 负责召集并主持企业党组织会议偏爱至上ღღ◈，组织传达ღღ◈、贯彻落实党和国家的路线ღღ◈、方针ღღ◈、政策以及上级党委的决议澳门尼威斯人网站ღღ◈，讨论安排党组织的工作计划并组织实施ღღ◈，依规讨论决定企业重大事项ღღ◈；2. 负责企业党组织的思想ღღ◈、组织ღღ◈、制度ღღ◈、作风和能力建设以及企业领导班子的思想政治建设ღღ◈，检查企业党组织决议的执行情况ღღ◈，定期向党的委员会和党员大会及上级党委报告工作ღღ◈；3. 按照法定程序考察ღღ◈、推荐公司中层以上管理人员ღღ◈，支持股东会ღღ◈、董事会ღღ◈、监事会和经营管理者依法行使职权ღღ◈；4. 领导企业职工代表大会和工会ღღ◈、共青团等群众组织ღღ◈。

　　国有资产资源来之不易ღღ◈，是全国人民的共同财富ღღ◈。盘活闲置资产是贯彻落实党的二十大精神ღღ◈，完整ღღ◈、准确ღღ◈、全面贯彻新发展理念ღღ◈，推动经济社会高质量发展的重要举措（《紧盯国资监管责任落实 推动补齐管理短板唤醒“沉睡”资产》ღღ◈，中国纪检监察报ღღ◈，2024年09月18日）ღღ◈。“全国有高达135万亿元的闲置国有资产ღღ◈，据有关部门抽样调查推算ღღ◈，我国目前约有30%～40%的国有资产闲置ღღ◈。全国约有1万多处于闲置和半闲置状态”ღღ◈，呼唤1-2万国有企业家以“治国理政复合型人才特征与社会主义经济领袖式人物特质”责无旁贷走上激活1万处国有闲置ღღ◈、半闲置资产的经济发展主战场ღღ◈，并以任正非“让听得见炮声的人呼唤炮火ღღ◈、把指挥所建立在听得见炮声的地方”的炮火管理体系ღღ◈，使高达30-40%的135万亿国有闲置ღღ◈、半闲置资产创造巨大发展推动力ღღ◈。

　　企业家的领袖式特质从来伴随着英雄主义精神ღღ◈，“没有从天而降的英雄ღღ◈，只有挺身而出的凡人”（吴春波《任正非的英雄史观》ღღ◈，王育琨频道ღღ◈，2021年01月26日）ღღ◈。当看到135万亿国有资产闲置威斯尼斯人ღღ◈。ღღ◈、半闲置ღღ◈，不但不能创造价值ღღ◈，而且每天都在支付利息ღღ◈、都在折旧流失ღღ◈，具有英雄主义精神的正义之士ღღ◈，一定会义不容辞ღღ◈、挺身而出ღღ◈。时代呼唤为了国家利益ღღ◈、百姓就业提升而出的企业家英雄ღღ◈。任正非在第一军团成立大会上讲话ღღ◈：“我们要用艰苦奋斗ღღ◈，英勇牺牲ღღ◈，打出一个未来30年的和平环境ღღ◈，让任何人都不敢再欺负我们ღღ◈。我们在为自己ღღ◈，也在为国家ღღ◈。为国舍命ღღ◈，日月同光ღღ◈；凤凰涅槃ღღ◈，人天共仰”（《任正非最新发言ღღ◈：和平是打出来的》ღღ◈，人民日报ღღ◈，2021年11月04日）ღღ◈，历史会记住为华为崛起做出贡献的群体英雄ღღ◈，历史也必将记住为一万处国有闲置ღღ◈、半闲置资产做出贡献的企业家英雄ღღ◈。

　　企业家的领袖式特质的英雄主义精神ღღ◈，从来不是新自由主义所倡导的“独立自主地作出经营决策并承担经营风险”个人英雄主义ღღ◈，而是“从呼唤个体英雄ღღ◈，到消灭英雄ღღ◈，再到呼唤群体英雄”（吴春波《任正非的英雄史观》ღღ◈，王育琨频道ღღ◈，2021年01月26日）的集体英雄主义ღღ◈。为了国有资产闲置ღღ◈、半闲置挺身而出的企业家英雄ღღ◈，一定是回归《鞍钢宪法》“两参一改三结合ღღ◈、聚集众人智与力”的集体英雄主义ღღ◈，即干部参加劳动ღღ◈、工人参加管理ღღ◈，改革不合理的规章制度ღღ◈，工人群众ღღ◈、领导干部和技术员三方面人员相结合ღღ◈。“鞍钢宪法”不仅为新中国工业化建设作出突出贡献ღღ◈，而且成为日本丰田偏爱至上ღღ◈、美国福特等国际企业共同效仿的管理制度ღღ◈，尤其成为《华为基本法》崛起的渊源支撑ღღ◈。根本价值在于企业家以集体主义精神为理念ღღ◈，调动每一个员工的群体英雄主义ღღ◈，形成企业强大凝聚力ღღ◈，发挥劳动者群智群力的创造力ღღ◈。

　　习近平总书记早在河北正定工作时便指出ღღ◈，国有企业家“作为企业法人代表的基本前提是ღღ◈，国家委托你在企业内部行使职权ღღ◈，你不仅代表一个企业的利益ღღ◈，首先是代表国家的利益”（习近平《知之深 爱之切》ღღ◈，河北人民出版社2015年版ღღ◈，第200页）ღღ◈。国家利益代表着全体人民的共同利益ღღ◈，国有企业家必须把企业发展同国家繁荣ღღ◈、民族复兴ღღ◈、人民幸福紧密地联系在一起澳门尼威斯人网站ღღ◈。“创造财富ღღ◈、实现就业”是国有企业家的“精神内核”ღღ◈，如何激活一万处国有闲置ღღ◈、半闲置资产ღღ◈，不仅呼唤1-2万勇担ღღ◈、能担时代重任的国有企业家出现ღღ◈，更对在任国有企业家提出严峻挑战ღღ◈。“到2025年ღღ◈，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度”（国资委《明年国企必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度》ღღ◈，澎湃新闻ღღ◈，2024年09月27日）ღღ◈，意味着国有企业必须以国有资产承载“创造财富ღღ◈、实现就业”的根本职能ღღ◈、面对一万处135万亿国有闲置ღღ◈、半闲置资产的激活担当ღღ◈，需要“治国理政复合型人才特征与社会主义经济领袖式人物特质”的国有企业家走向勇担时代重任的经济前台ღღ◈。